[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점(問題點) 및 한계
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작성일 22-11-05 02:57
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이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급...
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설명
[후생복지관리] 기업복지제도의 現況과 drawback(걸점) 및 한계
목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 現況
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 drawback(걸점)과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성(必要性)
3. 사회적 環境 및 노동시장 環境 變化에 따른 근로자의 복지욕구變化
4. 국내 기업복지제도의 개선과제課題
1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지program의 개발
3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
후생복지관리
1. 기업복지제도의 의의
기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다된다.
