임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
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작성일 22-12-27 03:26
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Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준의 조정
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
기업의 입장에서 관심을 갖는 기준으로서 기업이 특정시점에서 종업원에게 지불할 수 있는 허용인건비가 얼마나 되느냐, 즉 기업의 경제적 목표(goal)달성도와 직접 관련이 있따
(1) 생산성 analysis(분석)
① 물적 생산성 기준
단위 노동요소의 투입량에 대한 생산량의 비율이다.
(2) 수익성 analysis(분석)
수익성이란 지출에 대한 수익의 비율이다. 손익분기점 방법과 원가구성 방법이 있따
① 손익분기점 방법
손익분기점이란 총수익과 총비용이 일치하는 수준에서의 매출량 또는 매출액 수준을 말한다. 이 방법은 총수익과 총비용의 관계를 명확하게 밝혀…(To be continued )
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다. 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20%증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것.
⇒ 증가된 생산이 시장가치를 반영하고 있지 않으며, 생산성 향상에 노동력이 기여한 부분을 정확히 밝힐 수 없다는 것이 문제.
② 부가가치 생산성 기준
생산된 상품의 시장가치가 반영된 기준으로서 부가가치(매출액-제조원가)에 노동분배율을 곱하여 얻은 금액이 임금수준이 된다
⇒ theory(이론)적으로 합리적이나 기업실무에서 적정한 노동분배율에 대한 노사간의 합의를 도출하는데 복잡한 협상과정을 피하기가 어렵다.
