부당해고구제신청제도의의 미 관련 판례중심검토1 - 노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례
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작성일 23-01-18 15:47
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노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례
1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다.순서
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부당해고구제신청제도의의 미 관련 판례중심검토1 - 노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례
부당해고구제신청제도의의 미 관련 판례중심검토1
- preview를 참고 바랍니다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고 99두202 판결
이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다”고 규정하고 그 절차에 대상으로하여는 원칙적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
노동…(To be continued )3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
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