현대인사행정의 발전방향
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현대인사행정의 발전방향
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현대인사행정의 발전방향에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
현대인사행정의 발전방향에 대해 조사한 자료입니다. 이의 내용으로 과학적 인사계획을 마련하고, 보수를 포함한 물질적 보상과 경제 발전의 기회가 적정해야 하며, 인간과 업무의 적응도를 높여 공무원들의 직무 수행에서 보람을 느끼도록 해 주어야 한다.현대인사행정의발전방향 , 현대인사행정의 발전방향법학행정레포트 ,
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설명
레포트/법학행정
목차
Ⅰ. 序
Ⅱ. 현대 인사행定義(정이) concept(개념) 및 중요성
1. 실적주의의 폐해에서 스타트된 현대 인사행정과 그 중요성
Ⅲ. 현대 인사행定義(정이) 주요특징
1. 현대 인사행정에 대한 요구
2. 현대 인사행定義(정이) 주요특징
1) 개방체계적인 시각
2) 종합학문적 접근방법
3) 통합적 실용주의적 접근
4) 적극적 모집
5) 인간에 대한 가정
Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행定義(정이) 가치
1. 인사권의 분권화
2. 인간 관계의 중요시
3. 정치적 임명
4. 융통성 지향
5. 재직자의 능력 발전
Ⅴ. 結 - 현대인사행定義(정이) 발전방향
4) 적극적 모집
적극적 모집이란 단순히 임용시험에 많은 사람을 후보자로서 경쟁시키는 단계에서 더 나아가 많은 사람으로 하여금 공직에 대한 호의적인 태도를 갖고 공직에의 응시에 흥미를 끌게 하는 적극적인 의미의 채용을 의미한다.